Nachfolgeplanung: Wenn mehrere Kinder das Unternehmen übernehmen wollen

Was passiert, wenn sich gleich mehrere Kinder für die Unternehmensübernahme interessieren?

Risiko und Streit? Mehrere Kinder wollen Nachfolger sein

Rechtsanwalt Benden, Fachanwalt für Erbrecht und Testamentsvollstrecker, bloggt für Sie aus dem Erbrecht:

Wenn mehrere Kinder das Unternehmen übernehmen wollen

Konflikte sind vorprogrammiert, wenn mehrere Kinder in das Unternehmen einsteigen wollen. Leider sind auch Streite innerhalb der Familie meistens sehr viel emotionaler, als wenn sich die Beteiligten weniger nah stehen.

Fünf Tipps zur Vermeidung von Streit bei der Auswahl eines passenden Nachfolgers

1. Alle Kinder verdienen die gleiche Chance
Die Auswahl des Nachfolgers darf nicht von subjektiven Wertungen abhängig gemacht werden. Oftmals hat ein Unternehmer schon lang vor der Unternehmensnachfolge einen geheimen Wunschnachfolger. Auf diesen sollte sich jedoch nicht versteift werden, sondern allen möglichen Nachfolgern dieselbe Chance gegeben werden.

2. Offene und direkte Kommunikation
Raus mit der Sprache! Wünsche, Hoffnungen und Ängste sollten immer offen kommuniziert werden. Durch klärende Gespräche können irrationale Befürchtungen in den meisten Fällen beseitigt werden.

3. Auswahlkriterien bekannt machen
Die Auswahl des Nachfolgers sollte anhand von festen Auswahlkriterien getroffen werden, welche auch bekannt gemacht werden sollten. Dadurch fällt es den Kindern leichter die Wahl zu verstehen und nachzuvollziehen.

4. Neutrale Berater heranziehen
Insbesondere bei einer familieninternen Unternehmensübernahme spielen auch immer subjektive Aspekte in die Entscheidungsfindung rein. Um einen objektiven Blick zu bewahren, ist es hilfreich, einen neutralen Berater heranzuziehen.

5. Entscheidung begründen
Eine gut begründete Entscheidung lässt sich immer besser nachvollziehen. Die Kinder sollten merken, dass sich ausreichend mit der Nachfolge und mit allen in Frage kommenden Optionen befasst wurde.